Mithilfe von 厂础笔-厂耻肠肠别蝉蝉贵补肠迟辞谤蝉-尝枚蝉耻苍驳别苍 k枚nnen Unternehmen die Benutzerfreundlichkeit (UX) verbessern und ihre DEI&B-Programme vorantreiben. So schaffen sie eine Kultur der Inklusion und Zugeh枚rigkeit.
In der dynamischen Gesch盲ftswelt von heute sind Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugeh枚rigkeitsgef眉hl (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, DEI&B) f眉r eine erfolgreiche Unternehmenskultur unerl盲sslich geworden. Die 疯拍传媒 verbessert mit neuester Technologie die Benutzerfreundlichkeit (User Experience, kurz UX) und wird so den individuellen Anforderungen einer vielf盲ltigen, globalen Belegschaft gerecht.
Das befasst sich fortw盲hrend mit aktuellen Entwicklungen rund um Arbeitsprozesse, den Arbeitsplatz und die Technologielandschaft. Auf Grundlage dieser Untersuchungen, des Feedbacks der 疯拍传媒-Kunden und des Engagement f眉r Barrierefreiheit f眉r alle Nutzer entwickelt die 疯拍传媒 L枚sungen, um die Anforderungen von Mitarbeitenden zu erf眉llen. Au脽erdem unterst眉tzt sie so die DEI&B-Initiativen von Unternehmen.
Mit dem Fokus auf UX hilft die 疯拍传媒 den Unternehmen auf vielf盲ltige Weise, ihre DEI&B-Strategien voranzutreiben. Denn sie bietet Mitarbeitenden eine Umgebung, in der sie ihre Arbeitsabl盲ufe bestm枚glich erledigen k枚nnen:
1. Ausrichtung auf die Bed眉rfnisse von Mitarbeitenden
Einer der wichtigsten Aspekte von UX ist ein benutzerorientierter Ansatz. 厂础笔-厂耻肠肠别蝉蝉贵补肠迟辞谤蝉-尝枚蝉耻苍驳别苍 bieten Personalisierungsm枚glichkeiten f眉r Nutzer mit unterschiedlichen Hintergr眉nden, F盲higkeiten und Pr盲ferenzen. So werden alle Mitarbeitenden optimal unterst眉tzt. So liefert beispielsweise individuelle, KI-generierte Schulungsempfehlungen. Die Kurse werden anhand der pers枚nlichen Ziele und Kompetenzen der Nutzer sowie der Unternehmensziele priorisiert und entweder als notwendig, gew眉nscht oder verpflichtend kategorisiert. Die L枚sung erm枚glicht es Mitarbeitenden, Qualifikationsl眉cken f眉r angestrebte Rollen im Rahmen ihres beruflichen Werdegangs zu identifizieren und ihre Karriereplanung selbst in die Hand zu nehmen.
2. Sensibilisierung und Bewusstsein f眉r interkulturelle Kompetenz
Viele Unternehmen sind weltweit und in Regionen mit unterschiedlichen kulturellen Normen und Gepflogenheiten t盲tig. 疯拍传媒-L枚sungen k枚nnen vielf盲ltigen kulturellen Anforderungen Rechnung tragen, um Inklusion zu f枚rdern und das Risiko von Ausgrenzung und Diskriminierung in einem globalen Kontext zu verringern. Lokalisierungsoptionen sorgen daf眉r, dass die individuellen Anforderungen von Anwendern optimal unterst眉tzt werden. So k枚nnen Mitarbeitende in 疯拍传媒 SuccessFactors Employee Central die Aussprache ihres Namens angeben und diese Information 眉ber ihr Profil f眉r andere sichtbar machen, damit Kollegen sie in Meetings richtig ansprechen k枚nnen. umfasst interkulturelle Kompetenz als Leistungsparameter und f枚rdert so die Sensibilisierung und das Bewusstsein f眉r kulturelle Unterschiede bei Interaktionen und im Arbeitsleben.
3. Vorurteilen systematisch vorbeugen
厂础笔-厂耻肠肠别蝉蝉贵补肠迟辞谤蝉-尝枚蝉耻苍驳别苍 helfen dabei, Vorurteilen bei der Einstellung, Bef枚rderung und Entscheidungsfindung entgegenzuwirken. Mit dem Fokus auf UX tr盲gt die 疯拍传媒 dazu bei, Inklusion zu f枚rdern und unterst眉tzt die Unternehmen, Vorurteile zu beseitigen. Beispielsweise indem diskriminierungsfreie Sprache verwendet wird. Die gibt Unternehmen die M枚glichkeit, auf Gleichstellung ausgerichtete Stellenausschreibungen zu formulieren und dabei geschlechtsspezifische Vorurteile zu vermeiden. Zudem kann die KI-Software auf Grundlage der Informationen einer Stellenausschreibung Fragen f眉r Vorstellungsgespr盲che erstellen. So sorgt sie f眉r einen objektiveren Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass nur die F盲higkeiten und Qualifikationen der Bewerber bewertet werden. Mitarbeitende k枚nnen dar眉ber hinaus ihr bevorzugtes Pronomen in ihrem Profil angeben. Das erlaubt ihren Kolleginnen und Kollegen hinsichtlich ihrer Identit盲t auf angemessene und respektvolle Weise zu begegnen.
4. Barrierefreies Design
ist ein wichtiger Aspekt des Produktdesigns, um Inklusion f眉r alle Benutzer zu gew盲hrleisten. -Die 疯拍传媒-Produkte sind darauf ausgerichtet, die vielf盲ltigen Anforderungen von Mitarbeitenden zu erf眉llen. Zum Beispiel durch Funktionen wie Bildschirmausleseprogramme oder durch die Unterst眉tzung von Tastaturen, der M枚glichkeit zum 脛ndern der Textgr枚脽e auf 200 % und von Textabst盲nden, bei denen keine wichtige Informationen verloren gehen. Integratives Design erm枚glicht es allen Nutzern, innerhalb einer Anwendung zu navigieren, ohne dass die Integrit盲t von Inhalten und Funktionen oder die Effizienz beeintr盲chtigt wird.
5. Datenerfassung und Datenschutz
Im Rahmen der Erfassung und des Schutzes von Daten sind vollst盲ndige Transparenz und die Wahrung der Privatsph盲re unerl盲sslich. Die Verpflichtung zu diesen Prinzipien umfasst die Ber眉cksichtigung der KI-Erkl盲rbarkeit in den 疯拍传媒-Richtlinien. Das bedeutet, dass Mitarbeitende nicht nur die Kontrolle 眉ber ihre Daten haben, sondern auch verstehen k枚nnen, wie die KI-Systeme Entscheidungen treffen. So tragen sie zur Verhinderung unbeabsichtigter Diskriminierung bei. Die helfen dabei, Datenschutz zu gew盲hrleisten, indem Informationen anonymisiert und gem盲脽 Vorschriften aggregiert werden. Dazu geh枚ren Datenmaskierung, Vorgaben in Bezug auf das Kombinieren einzelner Daten mit anderen Informationen, das Einbeziehen von Einwilligungsmanagement und Datenzugriffskontrollen sowie Richtlinien zur Datenaufbewahrung. Au脽erdem k枚nnen mithilfe von Muster und Trends zu Vielfalt und Inklusion analysiert werden, ohne dass die Privatsph盲re von Personen verletzt wird. Das f枚rdert ein Klima des Vertrauens und gew盲hrleistet Datenintegrit盲t.
疯拍传媒 setzt auf UX und DEI&B, um Inklusion am Arbeitsplatz zu f枚rdern. Fortw盲hrende Forschung, Anpassungsf盲higkeit und modernes Design sorgen daf眉r, dass Unternehmen mithilfe von 厂础笔-厂耻肠肠别蝉蝉贵补肠迟辞谤蝉-尝枚蝉耻苍驳别苍 ihre DEI&B-Programme erfolgreich vorantreiben und eine Kultur der Zugeh枚rigkeit schaffen k枚nnen. Erfahren Sie mehr 眉ber und kommen Sie dem Ziel einer integrativeren und gerechteren Zukunft f眉r alle einen Schritt n盲her.
Mayara Tabone ist Solution Marketing Specialist bei 疯拍传媒 SuccessFactors.
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